丰田（TM.US）周三同意给工厂工人涨25年来最大幅度的工资，这加剧了人们的预期，即大幅加薪将为日本央行下周做出关键政策转变提供回旋余地。
在周三结束的年度工资谈判中，丰田、松下、新日铁和日产等日本企业巨头同意完全满足工会提出的加薪要求。
长期以来，这些谈判一直是日本劳资双方通常合作关系的一个标志性特征。今年，这些谈判受到了密切关注，因为加薪预计将有助于为日本央行最早于下周结束其长达数年的负利率政策扫清道路。
全球最大汽车制造商、历来是年度劳资谈判领头羊的丰田汽车表示，已同意每月加薪28440日圆（合193美元）并发放创纪录奖金的要求。按照以往的做法，该公司没有提供加薪的百分比。
“我们看到了工资上涨的强劲势头，”日本政府最高发言人兼内阁官房长官林芳正告诉记者。“重要的是，强劲的工资上涨势头将蔓延到中小企业。”
经济学家认为，工资大幅上涨是日本央行宣布实现其长期以来的工资可持续增长和物价稳定目标的先决条件，并将结束自2016年以来的负利率。
欧洲央行将于3月18日至19日召开下一次政策制定会议。与其他发达国家相比，欧洲央行多年来一直坚持大规模刺激和超低利率，试图重振奄奄一息的经济。
据日本最大的工会组织联合工会（Rengo）称，大公司的工人要求每年加薪5.85%，如果达成一致，这将是31年来首次突破5%的水平。
日本研究所高级经济学家、劳工问题专家山Hisashi Yamada估计，基于迄今为止“相当强劲”的反应，总体增幅为4.2%至4.3%，顶级企业的增幅可能超过5%。
他将这种上涨归因于全球工资上涨趋势、国内劳动力短缺和通胀。
Yamada表示：“尽管如此，这种强劲的加薪能否持续下去，以及未来加薪的趋势是否会蔓延到中小企业，都是不确定的。”
涓滴效应
另一个积极迹象是，代表小型制造商工人的工会——日本金属、机械和制造业工人协会（JAM）表示，他们争取到的加薪幅度超出了预期，工人的心态也发生了变化。
JAM主席Katahiro Yasukochi告诉记者：“日本人终于开始意识到，国内外的工资差距正在显著扩大。”
在日本，小公司雇佣了70%的工人，但却难以提供大幅加薪，因为它们将成本转嫁给客户的杠杆较小。
丰田等大型企业正面临政府的压力，要求它们促进下游企业的工资上涨，这样经通胀调整后的实际工资才能扭转连续22个月下滑的局面。
丰田首席人力资源官Azuma Takanori对记者表示：“我们确实希望我们的业绩能惠及所有供应商。”
他表示，“我们需要继续要求一级供应商将这一要求传递给二级供应商，以此类推。”他同时补充说，最终，工资决定取决于每家公司。
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